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リアライズの人材派遣

御社の人事計画に「派遣枠」を検討してみませんか?

厚生労働省許可のもと、当社が雇用する労働者を御社に派遣します。御社が求める人材にマッチした派遣労働者を提案し、お客様の人事計画をサポートいたします。
当社では研修制度を充実させ、お客様の即戦力としてお仕事に従事できるよう人材強化に努めております。

こんな時はご相談ください

  • 知識や能力が備わったスタッフがほしい
  • 一時的、長期的、急な人員不足
  • 専門分野で人手が足りない
  • 採用活動を代行してほしい

人材紹介とは

大切なのは量ですか?いいえ、質です。

御社が求めている人材像(スキルや経験など)を当社がヒアリングし、ご要望にマッチする人材を紹介いたします。 採用活動には手間や時間が必要です。当社の採用に関するノウハウを活用し、効率よく人材確保いたします。
人材紹介サービスは厚生労働省の許可を受けた企業だけが行うことができるサービスです。

効率的な採用活動ができる

求める人物像にマッチした人材を紹介するため、高精度な採用活動が実現できます。

採用活動にかかるコスト削減

採用に至るまで費用はかかりません。募集広告等にかかるコストや、採用活動の時間を削減することができます。

紹介予定派遣とは

見極めたい。見極めてほしい。互いに納得の採用を。

人材派遣と人材紹介を組み合わせた求人方法です。 まずは一定期間 ( 最長6ヶ月 ) 派遣スタッフとして受け入れ、その後双方の合意が得られれば、直接雇用へと転換します。 求職者とのミスマッチを防げる採用方法です。

効率的な採用活動

ご要望に合った人材をアナウンスいたします。御社にて募集活動をしていただく必要はございません。

ミスマッチ防止

先に一定期間(最長6ヶ月)労働者派遣を行いますので、その間に御社と労働者にミスマッチがないか見極めていただくことが可能です。万が一ミスマッチがあった場合は、正式採用を見送ることも可能です。

事前面談OK

一般的な人材派遣の場合は、就業前に派遣労働者と面談することは認められていません。直接雇用が前提である紹介予定派遣の場合は、事前面談が認められています。